标题:“被刁难是否要隐忍呢?”职场上被刁难是否要隐忍 学会隐忍才是职场王道

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    都说职场如战场,不是所有的人都能与你交心,对方可能是与你有利益冲突的“敌人”,刁难也就理所当然了,很多人觉得不理解,自己明明没有得罪别人,对方为什么只针对自己,你觉得职场上被刁难是否要隐忍呢?

“被刁难是否要隐忍呢?”职场上被刁难是否要隐忍 学会隐忍才是职场王道(图1)

    最近热播的《星辰大海》中,简爱初入职场就受到了同事的欺负和刁难,让很多打工人感同身受,看着被同事各种为难的简爱,好像看到了当时初入职场的自己,简直不要太心酸。

    好在简爱靠自己的能力让所有人对她服气,自己的实力也慢慢得到了大家的认可。

    职场上没有那么多的简爱,大部分人还是能力平庸的普通人,而刘涛在采访中也提到,职场上被刁难是每个人成长的必经阶段,要不断提升自己的能力和实力,让自己变得更优秀。

    自然,一味地隐忍也不对,要表明自己的态度,“如果你一直接纳所有人对你平白无故的欺负,对方就会把它当成一个习惯,这样是不行的。”

    在遇到同事和领导刁难的时候,隐忍没有错,可是人人都知道柿子捡软的捏,如果你一味忍让,久而久之你就成了大家眼里的“软柿子”,只会受到更多不公平的待遇。

    在遇到刁难以后,不要情绪大起大落,一定要冷静,不要把这些情绪写在脸上,这个时候你要去观察,观察这个人是只针对你还是对所有人都这样,如果是前者,你可以避开对方,甚至可以和领导暗示,如果是后者的话,大可以无视对方,换言之,你心里要有数儿。

    如果是暴脾气的人,肯定是忍不下去的,所以在和对方撕破脸的时候,也要保持理智,切忌大吵大闹、气急攻心,这两项非常影响发挥。

    比如说面带亲切的微笑,和蔼的口吻,最好当着领导的面,一字一句的说给对方,您工作经验比我多,有啥不对的您多指教,直接上报给领导,这领导也操心,我也不知道什么情况,下次不还得劳您费心,都是同事我们多沟通。

    这句话自然是挑不出错,没有任何毛病,领导听了也觉得你才是占理的一方。

    很多人不愿意隐忍,大不了选择辞职,可是职场上不仅要学会如何工作,还需要学会如何被别人接受,如果不补上这一课,那么跳多少个槽都没有用。

    既然上了战场,就不应该想着逃跑,有的时候,职场上的刁难对你来说也是件好事。

(本文摘自网络仅供参考)