标题:职场天花板难以突破,是不是该放弃了?聪明人这么做

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    在职场上,其实是有一个职场的天花板的,比如说我们升到了管理层之后,就很难更进一步了,或者是难以突破自己了。今天就跟大家聊聊,事业无法达到理想的高度要不要放弃?

    人生的路就像坐过山车,有低洼,也会有高峰,充满了惊喜,也充满了刺激。各种情绪的存在,反倒让人生变得精彩十足,更有意义。

    事业就像山路,向上爬的路径,充满了坑坑洼洼,甚至还会有迂回。在事业上遇到瓶颈时,不必总是惦记着曾经取得的成就,它只能代表过去。

    时代不断在发展,过往的成就和关怀无法带你走出事业的瓶颈期。在事业上遇到瓶颈的时候,得学会放下过往的成就和光环。事业遇到瓶颈期,便是到了一个极限,要么突破,要么换一个角度或领域,从零开始。

职场天花板难以突破,是不是该放弃了?聪明人这么做(图1)

    在瓶颈面前,往往会有三种人,一种人是面对困难,从未退缩,不惜一切代价耗下去,直到解决,第二种人是跳不过去,选择退缩或放弃,第三种人则是跳出原有的思维与边界,选择另一种解决之法。

    也许会有些人不同意这样的观点,他们认为一个人的能力与圈子若是大于所需要解决问题,那么,就可以很容易地解决问题,超越瓶颈,根本不需要绕这么多圈子。

    其实所谓瓶颈,对于绝大多数人而言,就是明知道问题在那里,就是无法解决,即自己以及团队无法完全解决所遇到的问题,即:虽然有能力,但是不足以完全解决。

    而这也是为什么有许多人虽然能够把问题看透了,但却无法解决问题真正的原因,这就是现在我们讲的瓶颈,换句话说,瓶颈的核心障碍就是能力不足。

    那么,真有智慧的人,在遇到瓶颈时,会如何应对呢?其实就是超越边界,跳出原有思维。

    俗话说“跳槽穷一年,转行三年”,但你可能经常发现,有些人跳槽、转行,不仅没变穷,反而发展得越来越好。这就是第二条路——转换职能或行业,不断换平台、换方式。

    这条路并不是鼓励大家都去跳槽、转行,因为要越跳越好、越转越好,有一个很重要的前提,就是不管转换怎样的职能、行业、平台,都能持续地创造核心价值。

(本文摘自网络仅供参考)