标题:“加班要留下证据”如何证明自己真的加班了 除了打卡还有这几种办法

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    在现在的职场上,加班是很正常的事情,但是有的公司却不给加班费,这就让人很难受了。如果走到了劳动仲裁这一步,需要证明自己加班了,打工人必须拿出证据。今天就跟大家聊聊,如何证明自己真的加班了?


    实际上,最直接的加班证据是考勤记录,还有一类是实际加班证据,比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出,或者是申请加班的记录,这些都可以作为事实上的加班证据。


    如果要用微信聊天记录作为加班证据,聊天记录中要包含两个关键因素:①领导要求员工加班,比如“我们今天一起加班”,或者是“你周六来上班”;②对应时间段的工作沟通记录或邮件。


    沟通记录+结果反馈=完美加班记录,从证据的角度来说,只要有一定线索就有一定的证明力,但为了确保证据不会被浪费,加班不会白做,需要注意两点。

“加班要留下证据”如何证明自己真的加班了 除了打卡还有这几种办法(图1)

    留书面材料是为了解决口头通知和沟通的难保存属性,不管是如何被通知,都要通过微信、邮件等方式加以确认,最好能在工作群里找到记录。


    与上级互动不仅能确保加班事实,而且让加班成果得到确认或反馈,既从过程上予以确认,也从结果上给证据上一道保险。


    手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息已经被纳入电子数据的范畴,可以巧妙利用微信聊天记录作为证据。


    很多办公系统在员工离职之后都是没有办法保存原件的,用拍照的方式来记录是不符合法律规定的原件的形式的。如果情况允许的话,可以去公证处拿着记录去公证,如果情况不允许公证,可以采取现在非常流行的第三方的存证平台。


    如果是比较正规的公司,一般每个月都会让员工自己填写加班表,然后,主管领导签字后,就可以算加班费用了。


    这种公司都是严格按照劳动法的规定办事的,因为,不给员工付加班费,到时候,员工一向劳动仲裁部门申请仲裁,那么,公司不仅仅要支付加班费,还有可能要承担相应的处罚,因此上,公司都不愿意背上处罚,还不如乖乖地把加班费结清呢。

(本文摘自网络仅供参考)