【2021的最后1个月快盘盘你还有假期吗?】

    #2021的最后1个月快盘盘你还有假期吗?#2021年即将进入最后一个月啦!该想想自己这一年的假期用没用完?年假休了吗?现在应该提上计划了。

    1、年休假到底有几天?

    年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:

    (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

    (2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

    (3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

2021的最后1个月, 年休假自己安排,还是单位统一安排?(图1)

    2、年休假自己安排,还是单位统一安排?

    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

    3、休了产假,还能休年休假吗?

    职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。此外,国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。

    4、年底时间紧,工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

    5、来不及休年假,单位可以支付工资替代吗?

    单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%

    哪些假期的享受会影响到年休假?一起来看看。

    哪些情形不能享受年休假?

    《职工带薪年休假条例》第四条规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    同时,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假;确因工作需要,员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

    哪些假不影响年休假

    探亲假、婚丧假、产假和国家规定的假期、因工伤停工留薪期间,以及国家规定的法定假日、休息日都不影响年假。

    《职工带薪年休假条例》第二条

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2021年还剩最后一个月,快盘一下,你还能不能有休假了?(参考《市人社局职工年休假解读》)