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《大连港客运总公司员工奖惩管理规定》经大连港客运总公司十届一次职工代表联席会议讨论通过,予以下发,望遵照执行。

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大连港客运总公司员工奖惩管理规定

 

第一章  总   则

 

第一条  为贯彻落实《大连港股份公司有限公司员工奖惩管理规定》的要求,进一步规范大连港客运总公司(以下简称“公司“)员工的工作作风与行为,充分发挥奖惩的激励与约束作用,维护企业正常的生产经营秩序,保障各项规章制度的贯彻执行,结合公司的实际,制定本管理规定。

第二条  本管理规定适用于公司全体员工(含劳务派遣人员)。

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第三条  对员工的奖惩要坚持以人为本、奖罚并重、注重时效、公平公正的原则,应当做到事实清楚、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条  全体员工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度,学习和掌握本职工作所需要的技术知识和专业技能,团结协作,尽职尽责完成生产和工作任务。

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第二章 管理职责

 

第五条  人力资源部是员工奖惩的职能管理部门,负责制定公司员工奖惩管理办法,监督、指导公司机关各部室、基层各单位对员工实施奖惩管理。

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第六条  公司机关各部室、基层各单位是贯彻、实施员工奖惩管理的责任主体。 

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第三章  奖   励

第七条  对员工的奖励方式精神奖励和物质奖励两种。精神奖励分为记功、评优、通令嘉奖等;物质奖励分为奖金、晋级、加薪等。

第八条 在员工被授予精神奖励的同时,原则上也应给予一定的物质奖励,物质奖励标准可结合公司有关规定和实际情况予以确定。

第九条员工有以下行为表现之一的应给予奖励:

如果你是一个富家子弟,你应该很庆幸自己的出生,你有很多机会可以和女方见面,就算你是个败家子,就算你是一个二婚的 没有关系 有钱就有了一切。因为,有可能 浪子回头金不换嘛。。

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1、发现制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律违章的;发现重大生产安全事故隐患,并及时向上级报告。

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2、对及时避免安全事故中起重要作用。

3、及时发现他人工作上的失误,为公司挽回经济损失或形象损失。

4、在加快企业发展中,对开拓市场份额、稳定客户资源、推进合资合作等工作做出突出成绩。

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5、在企业经营管理和资本运作中,富有创新意识,为提高企业经济效益和社会效益做出显著贡献。

6、在科技攻关、技术革新、节能减排、低碳环保等方面取得重大成果,对建立资源节约型、环境友好型港口做出突出贡献。

7、在现场生产作业中,优化作业流程,提高生产效率,创建品牌效应,为企业赢得社会和客户赞誉。

8、在抢险救灾、预防和避免重大事故发生中,保护国家和企业的公共财产,使国家、企业利益免受重大损失。

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9、在见义勇为、舍己救人、敢于检举或制止违法行为,维护社会公德及企业正常工作秩序等方面表现突出。

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10、在职业道德建设中,忠于职守,爱岗敬业,廉洁奉公,作风正派,坚持原则,勇于抵制不正之风,事迹突出。

11、在业务能力和技能水平上有突出特长,为企业带来显著声誉和效益,并积极参与“传、帮、带”活动。

12、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献,为企业赢得社会和客户赞誉。

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13、及时制止违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失。

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14、其他对公司或社会有特殊贡献的行为,具有事实证明。

第十条  奖励的权限与审批

1、 员工的奖励应与日常绩效考核相结合。由公司机关

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各部室、基层各单位推荐报人力资源部,人力资源部审核后报总经理办公会研究决定,由公司总经理签发嘉奖令。

2、记功,在经公司总经理办公会审议通过后,由工会按照职工建功立业实施办法之规定进行审批;评优,按年度评比方案之规定组织审批与实施;通令嘉奖,由主管部室、单位提出,经公司总经理办公会审议通过后,由总经理签发嘉奖令。

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关于重新下发《大连港客运总公司员工奖惩管理规定》的通知福清江阴的聘金和习惯看江阴的婚嫁 象棋棋谱(图4)

3、员工获得的各种奖励,由各单位、部室负责记入本人档案。

4、股份公司级奖励由公司组织推荐。

第十一条  对员工获得奖励,由人力资源部负责组织记入本人档案。公司机关各部室、基层各单位对员工获得的奖励与处罚要及时记入廉洁诚信档案,按照相关规定管理,以此作为员工个人评先评优、晋级、工资调整、绩效考核等的依据。

第四章  处罚

第十二条  处罚方式:分为行政处分和经济处罚。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除;经济处罚分为赔偿、减免奖金、降级降薪。对员工的处罚可以单独给予行政处分或经济处罚,也可视情节严重程度同时给予。

第十三条  员工有下列行为之一者,减免月度绩效奖金20%-50%

第1-8项由安全监察部负责检查处罚:

1、按照法律法规、上级部门规章和公司管理规定要求,在岗期间,未持有有效资质证明上岗的。

2、作业时,岗位人员未按要求落实相关安全防护措施,未按要求佩戴个人劳动防护用品和职业病防护用品的。

3、作业现场未按要求摆放安全警示、交通禁行、消防疏散、引导标志标识和安全防护、隔离设备设施的。

4、作业现场未有效实施封闭管理;未及时疏散旅客、车辆;未及时清理作业区域内闲杂人员、车辆;车辆未按线按速行驶、车辆未在指定区域停放摆排;现场未有效实施车客分流的。

5、未按规定要求私自乱动、乱用安全、消防、交通应急设备设施,使用后未及时恢复原状的。

6、在岗期间未按要求穿戴工装、佩戴员工牌、肩章、臂章等,存在一处及以上不符合的。

7、未严格落实岗位安全职责或从事岗位安全职责以外的工作的。

8、其他违反法律法规、安全管理规定、操作规程明令禁止的。

第9-11项由行政事务部负责检查处罚:

9、室内外卫生未达到卫生管理标准的。

10、办公车辆驾驶员违反办公车辆管理规定第二十四条的。

11、在作业结束后未及时打扫清理现场卫生而影响“工完场清”的。

第12-14项由人力资源部负责检查处罚:

12、未按照《公司员工考勤及休假管理办法》的文件规定执行员工的考勤及休假管理的。

13、违反企业劳动纪律,迟到、早退、私自外出;工作时间做与本职工作无关的事情。

14、私下与同事换休的。

第15-26项由运营管理部负责检查处罚:

15、船舶动态信息更新不及时,导致船舶动态信息与实际作业情况不符。

16、服务态度消极、敷衍,不能及时、妥善处理旅客诉求。

17、窗口售票不能唱收唱付。

18、问讯、广播发布信息不准确、不及时。

19、旅客候船厅内未做好旅客服务工作,对特殊照顾旅客不闻不问。

20、检票口、摆渡车登车口、登船口未做好旅客引导服务。

21、待检车场、待装车场未做好车辆引导,车辆停放混乱。

22、车辆作业现场堵塞客车摆渡车通道或旅客上下船通道。

23、未按行李作业程序,违反堆垛标准。 

24、未按要求填写生产作业记录。

25、生产数据填写、上报不准确。

26、未按股份公司、公司相关业务规定执行,对公司造成轻微影响。

第27-40项由技术工程部负责检查处罚:

27、在水表、表井、阀门井周围1米范围内堆放任何物品。电门箱附近、配电室门周围放杂物。

28、浪费用水现象,如自来水出现跑、冒、滴、漏和长流水现象。在公司规定洗车区外用自来水冲刷车,浇树浇花。职工未在规定时间洗澡或洗澡时出现喷头下无人水流空放。

29、浪费用电现象,如空调使用中开门开窗,房中没人或人走灯未关等。

30、未按规定做好防台防汛措施,如未固定防风拉锁、锚定,未关闭门窗等。

31、电梯超重行驶,客梯及扶梯运送货物。

32、在开水炉接水池内清洗碗、筷、饭盒等物品。

33、未按规定做好设备设施交接班记录。

34、设备使用者未按要求做好设备的A级保养和每日例行保养;当班工作记录不及时填写;当班值班记录没有按照记录要求填写;当班记录中没有记录当班设备设施检查内容;擅自篡改和销毁当班工作记录。

35、船泊靠离港作业时码头前沿无工作人员值守,发生海损事故无人上报或不及时上报。

36、各类车辆、机械因违规操作或不正常使用;发生设备各类机损事故没有及时上报技术工程部,并且工作记录上没有记录。

37、使用燃油清洗零件,不控制成品油的非生产使用。

38、修理工对机动车辆保养后,运行当天即出现技术问题(因配件质量问题除外)。

39、机动车辆驾驶员对自己的车辆出车前检查、收车后保养不到位,出现技术问题:1)车容、车貌车内卫生;2)灯光、照明、转向灯不符合标准;3)转向、方向盘拉杆活动;4)润滑部位缺油、漏油。5)叉车门架、链条等安全部件损坏隐患没有发现的。6)车辆安全隐患没有及时交接班没有及时上报。

40、作业人员对现场停放车辆出现漏油、漏水现象没有采取有效措施进行处理解决。

第41-55项由计划财务部负责检查处罚:

41、未按规定建立健全固定资产、低值易耗品管理台账,管理职责不清。

42、负责管理的固定资产、低值易耗品帐实不符,资产指认不清楚。

43、未有财务及相关部门审批手续擅自调动、出借固定资产、低值易耗品等资产。

44、不认真执行每年的资产清查盘点要求,不如实上报资产状况,资产粘贴不齐全。

45、负有各种流动性物资、物品管理的单位,管理辅助帐不健全,管理手续不健全、帐实不清。

46、有价票据、现金使用管理缺乏有效的内部牵制和监督机制,管理混乱、帐实不符。

47、没有严格执行票据、现金日清日结制度,交接及稽核签字记录不健全。

48、现金、有价票据的存放、保管存在明显安全隐患。

49、滞留公司经营收入资金,不及时结缴业务资金及票据。

50、有价票据管理不当造成丢失、毁损没有造成经济损失的。

51、不按公司预算管理要求认真及时上报各项财务预算。

52、不按公司资本性购置及大维修项目计划管理要求,擅自安排项目、改变项目内容。

53、不按股份公司及公司数据统计要求,及时准确向财务上报统计数据。

54、不按要求向财务提供完备的相关财务手续和凭据。

55、其他不符合股份公司及公司财务管理规定和要求的行为。

第56-59项由党群工作部负责检查处罚:

56、未按照综合治理相关规定执行,造成财物等损失。

57、无故剃光头,站姿、坐姿不端等违反《大连港客运总公司员工行为规范》(连港客委发[2018]12号)中仪容仪表规范的行为。

58、在工作中或在工作场所与人交谈或接打电话时使用不文明语言等违反《大连港客运总公司员工行为规范》(连港客委发[2018]12号)中礼仪规范的行为。

59、未按照《大连港客运总公司***宣传、信息报送、应急预案等管理考核制度》(连港客委发[2016]8号)和《关于对<大连港客运总公司***宣传、信息报送、应急预案等管理考核制度>的补充通知》(连港客委发[2016]15号)接受媒体采访。

第60项由信息管理部负责检查处罚:

60、不按照使用及保管规范造成设备损坏、丢失。

第61-62项由人力资源部、安全监察部负责检查处罚:

61、作业人员在作业期间打闹或进入与作业无关场所。

62、工作时间内不认真工作,串岗、聊天、睡觉或做与本职工作无关事情。

第63-64项由信息管理部、人力资源部负责检查处罚:

63、在工作时间内使用计算机玩游戏(包括随机游戏)、听音乐。

64、利用公司内网传播与工作内容无关资料。

第65-68项由每个部室共同负责检查处罚:

65、职工在工作期间与旅客、货主发生纠纷案件未按公司纠纷案件管理规定要求及时处理、上报,或因处理不当加大法律风险导致纠纷或损失,或因处理不当丧失诉权。

66、驾驶员在作业时,吸烟、打电话、接听电话同他人聊天。

67、在作业期间利用对讲机讲与工作无关或脏话。

68、其他轻微违反管理规定的行为。

第十四条  员工有下列行为之一者,减免月度绩效奖金50%-100%。

第1-10项由安全监察部负责检查处罚:

1、超速行驶(汽车30KM/H,叉车15KM/H)或不按线行驶违章行车。

2、夜间作业未穿反光衣上岗。

3、工作人员现场吸烟或见他人吸烟不加以制止。

4、作业完毕,未经允许私自驾车,接送无关人员或把车交给他人驾驶。

5、船舶靠岸时,作业人员未维护好秩序,不规劝旅客进入安全区域。

6、未严格落实岗位安全职责或从事岗位安全职责以外的工作,对生产安全造成影响的。

7、在岗期间未按要求穿戴工装、佩戴员工牌、肩章、臂章等,存在三处及以上不符合的。

8、查堵的易燃易爆危险品未按规定要求处置,擅自处理,对生产安全造成影响的。

9、事故隐患不及时整改或整改落实不到位。

10、属地化管理监管不到位,责任不落实。

    第11-19项由运营管理部负责检查处罚:

11、岗位人员违反岗位操作规程,未履行本岗位职责。

12、服务态度恶劣,语言尖锐,使用不尊重、不友好、不耐烦的服务忌语。

13、违反售票规定,销售非实名制船票。

14、违反退票相关管理规定,产生纠纷。

15、未按旅客安检作业流程进行,导致未经实名制检票、人身及行包安检的旅客进入候船厅。

16、未按车辆安检作业流程进行,导致未安检车辆进入封闭区。

17、出现行李掉包,或由于散落、漏装影响到件货的发运。

18、不按规定,自驾车辆或带其他车辆擅入作业现场;协助他人逃票,为与我港有竞争关系的其他港口倒票、倒车、倒客;利用工作之便,从事商业运行(拉客、拉货)或从中牟利者。

19、未按股份公司、公司相关业务规定执行,对公司造成一般影响。

第20-24项由技术工程部负责检查处罚:

20、设施设备损坏,未及时上报或未查明原因。

21、未经主管部门批准,擅自更改、安装、拆除用水,用电设施设备。

22、隐瞒各类设备事故,不按照设备事故处理规定上报书面设备故障报告,不按照规定上报事故处理意见。

23、作业人员违反安全操作规程、违章操作的造成设备事故。

24、违反操作规程造成的设备损坏;操作失误造成的设备损坏(含一般交通事故);保养不当或者不按照规定定期进行保养造成的设备损坏。修理费、损失费或者赔偿费在5000元以上或者设备停工修理时间在3天以上。

第25项由人力资源部负责检查处罚:

25、弄虚作假,虚报出勤,骗取劳动报酬和有关待遇的。

第26-31项由计划财务部负责检查处罚:

26、所负责管理的资产出现盘亏及人为因素损失。

27、未有财务及相关部门审批手续擅自处置废旧物资、固定资产、低值易耗品等实物资产。

28、不开具公司票据进行经营销售、收取现金的行为。

29、有价票据、现金、支票使用管理不当给公司造成影响及经济损失在5000元以内的。

30、各种应收款项管理不当形成呆坏账。

31、因提供的财务核算及统计数据凭据出现重大失误,影响股份公司会计核算及统计数据质量的行为。

第32-33项由党群工作部负责检查处罚:

32、未按照综合治理相关规定执行,造成严重损失或负面影响。

33、未按照《大连港客运总公司***宣传、信息报送、应急预案等管理考核制度》(连港客委发[2016]8号)和《关于对<大连港客运总公司***宣传、信息报送、应急预案等管理考核制度>的补充通知》(连港客委发[2016]15号)接受媒体采访,造成损失或负面影响。

第十五条  员工有下列行为之一者,给予1-12月的停职培训。

第1-3项由人力资源部负责检查处罚:

1、旷工1-3天。

2、工作中不服从分配,不听从指挥或消极怠工。

    3、欺上瞒下,弄虚作假,压制民主,打击报复造成严重后果。

第4-8项由安全监察部、运营管理部、人力资源部负责检查处罚:

4、遮挡、改变位置、破坏公司监控设备。

5、员工带酒气上班。

6、擅自挪用、使用、阻挡、改变位置、损坏应急救援物资、应急疏散通道、应急开关。

7、作业期间,存在打扑克、打麻将、下象棋、饮酒等违反劳动纪律的现象。

8、现场安全设备设施使用后未及时恢复原状,对生产安全造成影响的。

第9项由安全监察部、技术工程部负责检查处罚:

9、作业人员违反安全操作规程、违章操作的造成设备事故。

第10项由计划财务部负责检查处罚:

10、严重违反股份公司及公司财务管理规定,并给公司造成恶劣影响及较大经济损失的行为。

第11-13项由运营管理部负责检查处罚:

11、违反岗位操作规程及作业流程,不履行岗位职责,被上级部门检查出严重失误,对公司造成恶劣影响。

12、服务态度粗暴蛮横,与旅客、司机吵架并以污言秽语污辱旅客、司机,对公司造成恶劣影响。

13、未按股份公司、公司相关业务规定执行,对公司造成恶劣影响。

第14项由每个部室共同负责检查处罚:

14、其他严重违反管理规定的行为。

第15-16项由党群工作部负责检查处罚:

15、未按照综合治理相关规定执行,造成严重损失或恶劣负面影响。

16、未按照《大连港客运总公司***宣传、信息报送、应急预案等管理考核制度》(连港客委发[2016]8号)和《关于对<大连港客运总公司***宣传、信息报送、应急预案等管理考核制度>的补充通知》(连港客委发[2016]15号)接受媒体采访,造成重大损失或恶劣负面影响。

第十六条  员工有下列行为之一者,可解除劳动合同。

第1-12项由人力资源部负责检查处罚:

1、违反国家法律法规、规章条例。

2、严重违反公司规章制度。

3、无正当理由不服从上级管理,无理取闹、辱骂或威胁领导及其他员工,寻衅滋事,扰乱正常工作秩序,造成恶劣影响。

4、损公肥私,拿摸国家、集体和他人财物。

5、工作责任心不强,服务意识淡化,造成作业效率下降和货损货差,使企业和客户利益受到损失。

6、一年内连续旷工5天及以上,或一年内累计旷工10天及以上。

7、以工作之便刁难客户以及向客户勒索钱物,损害企业对外形象。

8、以工作之便侵占他人钱物。

9、泄露企业秘密,为个人谋取私利,给企业造成经济损失。

10、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,使企业在经济上遭受严重损失。

11、违反职业道德或社会公德,在社会或客户中造成不良影响,给企业声誉造成损害。

12、一年内受到留用察看以下两种及以上行政处分;留用察看期间拒不悔改;被依法追究刑事责任或劳动教养。

第13-15项由安全监察部、人力资源部负责检查处罚:

13、在港内利用车辆和自接客获利。

14、私自存放燃油等危险物资。

15、查堵的易燃易爆危险品未按规定要求处置,擅自处理造成恶劣影响的。

第16项由党群工作部、人力资源部负责调查处罚:

16、员工有打架、斗殴、盗窃、赌博、吸毒等行为。

第17-19项由多个部室负责检查处罚:

17、违反交通规则和安全操作规程出现重大伤亡事故,影响较大负全部或主要责任。

18、被依法追究刑事责任或劳动教养。

19、其他严重违法违纪行为。

第十七条  员工违纪处罚的其他规定

1、员工因违纪受到处罚时,相关单位领导及相关责任人同时承担连带责任处罚。

2、员工涉嫌违法犯罪,自被司法机关羁押之日起,企业应中止履行劳动合同,停止支付工资、社会保险和福利待遇,待接到正式判决通知后,依据判决内容再做相关处理。

3、员工因违纪行为给企业造成直接或间接损失,需全额或部分赔偿。赔偿金额视受损情节轻重及员工责任大小确定,可由员工一次性交纳,也可从员工本人工资中一次性或分次扣除,但每月扣除金额一般不应超过本人月工资收入的20%(不包括旷工),扣除后的余额不得低于大连市最低工资标准。

4、员工被企业开除、除名时,应履行解除劳动合同手续。企业应出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

5、员工在受到警告、记过、记大过及降级处分半年内,受撤职处分一年内,受留用察看处分二年内,不得晋级、晋职、晋升工资等级及薪点。

6、员工违纪或在工作绩效考评中连续两次被评为不称职,公司可视情况给予1-12个月的停职培训。培训期满未能改正错误不能重新上岗,或经调换岗位仍不能满足工作需要,企业可视情节加重处分,或与其解除或终止劳动合同。

7、员工受撤职处分后,其薪酬应随岗位变动进行调整或发给生活费。停职培训或留用察看期间,月实得工资不得低于大连市最低工资标准。

8、员工有违反国家法律法规行为,情节严重,触犯刑律,提交司法部门依法处理。

9、受处分员工如有异议,可在公布处分后7日内,通过所在单位向人力资源部递交书面申述,人力资源部上报总公司研究决定,在总公司做出改变原处分决定前,仍按原处分决定执行。

10、员工在受处分期间有重大立功表现,可视情节给予减免或提前解除。

第十八条  处罚的权限与审批 

1、给予员工开除处分或除名,由总公司经理办公会研究提出,并提交总公司职工代表大会或职代会代表团(组)长联席会审议决定,同时报股份公司主管部门备案。

2、给予员工留用察看及以下行政处分或停职培训,须由员工所在单位或人力资源部提出意见,在征得总公司工会同意后,由经理办公会议研究决定,并报股份公司主管部门备案。

3、对员工的行政处分应做出正式的书面决定,并及时将书面处分决定采取适当方式送达至受处分本人,人力资源部组织将相关资料记入本人档案。